في سياسة نسمع عنها للمرة الأولى، على الأقل في مجلة تمر هندي، قامت شركة يابانية بمنح موظفيها من غير المدخنين إجازة 6 أيام سنوياً تعويضاً لهم عن استراحات التدخين التي يحصل عليها الموظفون المدخنون.
يقول هيروتاكا ماتسوشيما المتحدث الرسمي باسم شركة Piala في حديث مع التليغراف
أحد موظفينا من غير المدخنين وضع رسالة في صندوق اقتراحات الشركة في وقت سابق هذا العام، يقول فيها أنّ استراحات التدخين تُسبب مشاكل
بعد ظهور الاقتراح، قرر الرئيس التنفيذي للشركة اليابانية تاكاو أسوكا بمنح الموظفين من غير المدخنين أيام إجازة كتعويض لهم عن استراحات التدخين اليومية التي يحصل عليها المدخنين.
بالنظر إلى هذا الخبر، يُمكن للكثير من المديرين الصغار -والكبار أيضاً- التعلّم من قرارات اليابانيين في المساواة بين الموظفين، حيث أنّ المساواة في العمل تؤدي إلى بذل الموظف أقصى جهد لديه لإنجازه.
جدير بالذكر أنّ حاكم العاصمة طوكيو، يوريكو كواكي، ينوي فرض حظر على التدخين في العديد من الأماكن العامة حول العاصمة قبل الأوليمبيات الصيفية 2020.
وبالرغم من جهودها، تُصنف اليابان في قاع قائمة أنظمة مكافحة التدخين من قِبل منظمة الصحة العالمية طبقاً للأماكن العامة ممنوعة التدخين، ووجود نسبة 18 بالمئة من الشعب الياباني من المدخنين.
